2026 개정 전
위험성평가는 '부상·질병 위험이 허용 범위인지 평가하고 조치'로 정해져 있었고, 방법·절차는 고용노동부 고시에 맡겨져 있었습니다. 근로자 참여와 기록·보존은 있었지만, 근로자대표 참여 요구와 근로자에게 알리는 의무는 법률에 없었습니다.
관리감독자 교육
관리감독자 정기교육
(연 8·16시간)
출강 · 집체 · 실시간 비대면 · 인터넷 원격
사업주는 산업안전보건법에 따라 관리감독자에게 안전보건교육을 실시해야 합니다. HRD코리아는 현장 일정에 맞춰 출강·집체·실시간 비대면·인터넷 원격으로 관리감독자 정기교육을 운영하고, 수료 증빙까지 챙깁니다.
상담 신청 ›관리감독자 정기교육
연 8·16시간
연간 시간의 1/2 이상
집체·현장·실시간 8시간 이상
연 8시간과 연 16시간을 운영합니다. 재해 기준은 연 16시간이며, 업종·규모와 감면 요건에 따라 달라질 수 있어 상담으로 확인해 드립니다.
01
이런 분께 필요합니다
- 생산·작업 현장을 지휘·감독하는 관리감독자(반장, 직장, 팀장 등)
- 관리감독자 교육 일정을 한꺼번에 챙겨야 하는 인사·안전 담당자
- 관리감독자를 새로 지정했거나 작업 내용이 바뀐 사업장
02
교육 시간
관리감독자 정기교육
연간 16시간 이상
연간 시간의 1/2 이상은 집체·현장·실시간 방식
집체·현장·실시간 8시간 이상
연간 시간의 1/2 이상
나머지는 인터넷 원격 등 조합 가능
나머지 1/2
채용 시 교육
8시간 이상
관리감독자 포함
작업내용 변경 시 교육
2시간 이상
관리감독자 포함
관리감독자 정기교육 연간 16시간: 연간 시간의 1/2 이상은 집체·현장·실시간 방식
- 근거: 산업안전보건법 제29조, 시행규칙 별표4, 안전보건교육규정 제3조의2
- 연 8시간과 연 16시간을 운영합니다. 재해 기준은 연 16시간이며, 업종·규모와 감면 요건에 따라 달라질 수 있어 상담으로 확인해 드립니다.
03
운영 방식
- 출강우리 사업장 사례로 교육하고 싶을 때
- 집체(교육장)여러 사업장 인원을 한 번에 보낼 때
- 실시간 비대면(ZOOM)지역이 흩어져 있거나 교대 근무가 있을 때
- 인터넷 원격집체·실시간과 조합해 남은 시간을 채울 때
- 우편관리감독자 정기교육에만 사용, 인터넷 원격과 합쳐 연간 시간의 절반 이내
방식 조합 예: 실시간 비대면 8시간 + 인터넷 원격 8시간 (사업장 상황에 맞춰 상담)
04
교육 내용 (예시)
- 관리감독자의 역할과 법적 책임
- 위험성평가 실시와 근로자 참여 운영
- TBM(작업 전 안전점검 회의) 진행 방법
- 업종별 재해 사례와 예방 대책
- 2026년 산업안전보건법 개정 사항(위험성평가 법률 규정 등)
2026.6.1. 시행 후
- 사망까지 포함해 위험성 수준을 결정하고, 개선대책 수립·이행까지를 위험성평가로 정의
- 근로자대표가 요구하면 참여(신설)
- 평가 관련 사항을 안전보건교육·설명회·게시 등으로 근로자에게 알림, TBM 등으로 상시 주지 노력(신설)
- 방법·절차는 고용노동부령으로 정함
근거: 산업안전보건법 개정(법률 제21374호, 2026.2.19 공포, 2026.6.1 시행)
05
진행 절차
상담·견적
인원, 업종, 희망 방식·시기 확인
2주 전
일정 확정
교육 시간에 맞춘 방식 조합과 일정 제안
1주 전
명단·장소 확정
전날
안내 발송
당일
교육·출결
출결 관리, 교재 제공
교육 후 7일 안
결과 자료 제공
수료 명단과 결과 보고 자료 제공
06
자주 묻는 질문
- 관리감독자 정기교육을 모두 온라인으로 들어도 되나요?
- 연간 시간의 절반 이상은 집체·현장·실시간 방식이어야 합니다. 사업장에 맞는 조합을 상담으로 안내해 드립니다.
- 우리 회사에 와서 교육할 수 있나요?
- 네. 출강 교육으로 사업장 사례를 넣어 진행합니다. 인원·지역에 따라 일정을 조율합니다.
- 수료 증빙은 어떻게 받나요?
- 교육이 끝나면 수료 명단과 결과 보고 자료를 드립니다.